C-level search, ook wel executive search genoemd, is het werven en selecteren van bestuurders en het hoogste management, zoals een algemeen directeur, financieel directeur of operationeel directeur. Omdat zo'n benoeming grote invloed heeft op de koers van een organisatie, vraagt het een andere aanpak dan gewone werving en selectie. In dit artikel lees je wat C-level search inhoudt en hoe Vonk Werving en Selectie het aanpakt.
Wat maakt C-level search anders?
- De impact is groot. Management bepaalt in hoge mate de ambities van een organisatie en hoe die worden waargemaakt. Gaat een benoeming mis, dan zijn de gevolgen groot.
- De beste kandidaten zoeken niet actief. Geschikte bestuurders zitten meestal op een goede plek. Je vindt ze via een netwerk en door ze persoonlijk en discreet te benaderen.
- Cultuur weegt zwaar. Een topfunctionaris moet niet alleen inhoudelijk sterk zijn, maar ook passen bij de cultuur en de mensen van de organisatie.
Hoe Vonk C-level search aanpakt
Analyse. We leren je organisatie grondig kennen. Zeker bij een C-level functie moet de kandidaat later een optimale fit hebben met de cultuur en de mensen. Het DNA van de organisatie en dat van de kandidaat moeten op elkaar aansluiten.
Senior recruiters. Het team van Vonk bestaat enkel uit senior recruiters met vele jaren ervaring op alle niveaus. Wij spreken de taal van bestuurders en kennen de uitdagingen bij executive posities.
Coachen voor en na. Niet alle geschikte managers hebben al eerder een C-level rol gehad. Kandidaten die de stap kunnen maken, krijgen coaching en begeleiding van Vonk, zowel in de aanloop naar de procedure als nadat ze geplaatst zijn. Zo maken we het risico van een verkeerde benoeming zo klein mogelijk.
Voor kandidaten
Ben je toe aan een volgende stap op directieniveau? Vonk kijkt naar je achtergrond als geheel: je werkervaring en vaardigheden, maar vooral ook de persoon die je bent en de ambities die je hebt. De route naar een C-level functie doorloop je niet alleen. Dat doe je samen met ons.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen executive search en headhunting?
Headhunting is het actief en persoonlijk benaderen van kandidaten die niet zelf op zoek zijn. Executive search is de volledige dienst voor topfuncties: van analyse en profiel tot het benaderen, selecteren en begeleiden van kandidaten. Headhunting is dus één onderdeel van executive search.
Voor welke functies is C-level search bedoeld?
Voor bestuurders en het hoogste management, zoals een algemeen directeur of CEO, financieel directeur of CFO, operationeel directeur of COO en andere directie- en managementfuncties met veel invloed op de koers van de organisatie.
Begeleidt Vonk ook na de benoeming?
Ja. Zowel in de aanloop naar de procedure als nadat de kandidaat geplaatst is, biedt Vonk coaching aan. Zo krijgt de nieuwe bestuurder een goede start en wordt het risico voor de organisatie zo klein mogelijk.
Zoek je een nieuwe bestuurder of ben je zelf toe aan een C-level functie? Lees meer over C-level search bij Vonk of neem contact op.